在古老的岁月中，项羽的故事仍然震撼人心。在公元前202年的垓下之战后，这位英雄遭遇了巨大的困境，面对重重包围，身边只剩下寥寥28名骑兵。即使面对如此困境，项羽仍然保持着不屈的精神，他深知自己的命运并非由战斗决定，而是被天意所主宰。那么，为何这位英勇的将领会走向失败呢？历史的层出不穷，但有一个惊人的共识：项羽的失败源于他的吝啬。
在刘邦大获全胜后，他在洛阳设宴庆功。刘邦坦言，他的成功并非完全依靠个人能力，而是因为他懂得用人之道。相较之下，项羽虽然拥有众多英才，如韩信等人，但却无法留住他们，更无法善用他们的才华。项羽的叔父项伯，也曾倾向刘邦，这更加凸显了项羽在用人方面的失误。
项羽的吝啬不仅表现在日常生活中，更体现在对待有功将士的态度上。韩信曾对刘邦分析项羽的为人，他待人谦和，对病患将士关怀备至，但一旦将士立功，应当封爵时，他却变得吝啬起来，舍不得给予应有的奖赏。这种态度被陈平形容为“妇人之仁”。
陈平自己也曾对汉王说过，项羽的口碑虽好，但赏罚不明，有功不赏，导致手下将士离心离德。刘邦则截然不同，他虽有时傲慢，但却大方慷慨，有功必赏，而且赏赐丰厚。人们冒险造反，不就是为了有朝一日能升官发财，封妻荫子吗？而项羽连一个县都舍不得封给有功的将士，这怎能不让人心寒呢？最终，项羽众叛亲离，连自己的叔父都背叛了他。
性格决定命运，刘邦与项羽的不同命运也许正是这一道理的体现。这个故事不仅具有历史的，更蕴含了现代企业管理的重要启示。对待人才不能只是口头上重视，而要真心实意地善待他们，舍得付出，有舍才有得。只有这样，才能留住人才，让他们心甘情愿地为你效力。