在企业的结构变迁中，劳动者的权益如何得到保障？《劳动合同法》给出了明确的答案。当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的力量与效力并不会因此而减弱或消失。相反，根据该法第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，并且由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
这意味着，无论企业发生怎样的变化，劳动者的权益始终受到法律的保护。原劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，是双方权益的保障。在企业合并或分立后，新用人单位无法回避这份合同，必须继续履行其中的条款。
在这一过程中，劳动者无需因为企业的变化而感到不安或担忧。您的权益、职责和待遇，都将在新的企业结构中继续得到尊重和执行。如果新的用人单位与劳动者就劳动合同的某些内容达成一致并需要变更，也必须采取书面形式，并确保变更后的合同双方都各持一份。这是为了保障双方的权益，确保变更的条款具有法律效力。
在此，我们再次强调，《劳动合同法》是劳动者的坚强后盾。当您面临用人单位的合并或分立等情况时，请放心地依靠法律的力量，维护自己的合法权益。您的每一份努力都应得到尊重，您的每一份付出都应得到应有的回报。在新的企业结构中，让我们一起共同努力，共创美好的未来。