国庆上班几倍工资

一、工资倍数详解

法定节假日工资计算（3天）

自十月一日至十月三日，这段时间内，所有的劳动者都将享受到法定节假日的待遇。在这期间工作的员工，将按照三倍工资的标准进行计算。这是法定的权益，任何以调休为理由拒绝支付三倍工资的行为都是不合法的。

调休休息日工资计算（4天）

从十月四日至十月七日，这段时间为调休休息日。在此期间的加班工资按照两倍工资的标准进行计算。若企业安排了相应的补休时间，那么便无需支付加班费用。

二、加班工资计算方式全面解读

计算基数

我们需要明确的是，加班工资的计算基数应以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中没有明确的约定，那么将按照实际工资的70%（包括奖金、津贴等）进行计算，但无论如何，都不得低于当地的最低工资标准。

日工资与小时工资的折算

为了更精确地计算加班工资，我们需要将月工资折算出日工资和小时工资。日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

示例（以月薪5000元为例）

假设在法定节假日加班一天，那么加班工资为：`5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元`。若在调休日加班一天（且没有补休），那么加班工资为：`5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元`。

三、重要注意事项提醒

在享受加班工资的也要注意保护自己的权益。首先要明确的是，法定节假日的加班工资必须支付三倍，任何以调休为理由拒绝支付的行为都是违反劳动法的。调休日的加班可以选择补休或支付两倍工资。一定要保留好加班的证据，如考勤记录、通知等。如果企业存在违规行为，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。也要提醒大家，在享受加班工资的也要注意身体健康和休息的重要性。