人才的选拔制度在变？从来不会停止人才的选拔

禅让制度，是传说尧、舜、禹时期部落联盟特有的民主推选首领的制度。在那个时代，部落联盟的首领并非世袭，而是通过民主推选的方式选出，具有浓厚的民主色彩。随着时间的推移，这种推选制度逐渐消失，被世袭制度所取代。

世袭制度是我国奴隶社会与封建社会的一种爵位世代相传的制度。自建立以来，它贯穿了整个中国奴隶社会和封建社会。在夏、商这两个我国奴隶社会的建立和初步发展时期，社会等级森严，公门有公，卿门有卿，贵贱分明。在这种制度下，人们的地位和荣誉往往是由其家族背景所决定的，而非通过努力或贡献来获得。

随着世官制的兴起和鼎盛，大小贵族担任的王室或诸侯国官职成为世代相袭的职位。他们遵循嫡长子继承制，占有封地，并世代垄断官职。在春秋时期，社会开始发生大变革。为了满足争霸斗争的需要，一些大国开始突破世官制的框架，实行明贤主义。到了战国时期，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的举荐新选官制度逐渐建立。这标志着世官制时代的结束，也预示着新的选拔制度的兴起。

与此军功爵禄制在战国变法时期得以实行。这种制度奖励军功，按功受爵，贵族无军功不再受爵。这一制度的实施不仅有利于新兴地主阶级力量的增强，也促进了封建制度的确立。

历史的车轮不断前进，社会制度也随之演变。尽管考试制度在当今社会占据主导地位，但人才选拔的步伐从未停止。无论何时何地，真正的人才总能发光发热。他们以才能和贡献获得认可，为社会的发展贡献自己的力量。从古至今，我们一直在和完善人才选拔制度，以更好地适应时代的需求。