三国的后期真的出现人才的凋零了吗

三国，这一段广为人知的历史，如同璀璨的星河，孕育了无数的名人、名事和名言。它大致分为三个时期，东汉末年到官渡之战是三国的前期，这一阶段充满了军阀混战和互相厮杀。而官渡之战后到夷陵之战是中期，这一阶段则主要展现了谋士之间的策略博弈。当谈到三国后期时，很多人会认为人才凋零，但实际上并非如此。

在赤壁之战的烈火中，三国鼎立的格局最终形成，这一战也是《三国演义》的高潮部分。受到这部经典小说的影响，许多人沉醉于三国历史的世界。前期的英雄豪杰，如吕布、关羽、赵云等人，他们的英勇事迹让人津津乐道。小说中对谋士的策略博弈也让人印象深刻，如郭嘉、贾诩、李儒等人，他们的智谋将谋士地位推向巅峰。

当这些世代的人物逐渐远去后，《三国演义》对于三个国度后期的描述开始减少，时间跳跃度增大，似乎不再有那么多的英雄和谋士的故事。这时很多人开始认为三国的人才开始凋零。但实际上，这主要是因为人们对后期政权建立后的故事并不像创业时期那么感兴趣。可能这就是人们常说的，“乱世出英雄”，“乱世才能培养英雄”。

在三国后期，政权的建立更多地体现在政治斗争上，而非大规模的交战。对于人才的重要性远不及军阀混战时期。官员们更多地依靠自己的亲信和小团队去对抗权臣。《三国演义》在后期的描写中更多地展现了司马家族的篡权、姜维与黄皓之间的纷争以及东吴的权臣之争等内部斗争。

其实，三国的后期与其他朝代一样，都进入了内部统治阶段，更关注内部事务而非对外扩张。这也是许多历史名人所说的“只可共患难，不可同享福”的原因吧。尽管后期可能没有前期的英雄事迹那么引人入胜，但这依然是三国历史不可或缺的一部分。