《闪闪发光的你》Boss开讲啦！带教导师亲身传授职场小窍门

　　奇闻网娱乐新闻  又到一年毕业季，又一届追梦的大学生奔走在就业之路上。上周五，江苏卫视《闪闪发光的你》为职场新人们奉上了一堂生动的就业指导课，四位带教导师亲临演播室传授职场小窍门。怎样才能顺利拿到Offer？怎样去制定属于自己的职业规划？在《闪闪发光的你》，你或许都能找到答案。

　　什么样的员工会被偏爱？

　　余晚婷靠谱和品格很重要

　　《闪闪发光的你》开播至今，带教导师余晚婷几乎从不掩饰对林鹰谷的喜欢。谈到自己的用人标准时，余晚婷表示“是靠谱，一定要靠谱。第二个我觉得，能力多多少少都可以培养，我觉得最重要的还是品格。只有这样，这个人我才会很信任。”

　　在余晚婷看来，无论是金融行业，还是其他任何行业，“不惹事”且能帮领导“分忧”的员工，是一定会得到偏爱的。那么，究竟何为靠谱？张继强用三句话给出了精准定义，那就是“做事用心，做人讲良心，相处放心”。

　　节目播出之后，两位带教导师的话，让观众受益匪浅。“踏踏实实做事，本本分分做人，我觉得只要做到这两点，就一定能在职场混得开。”“还是不要耍小聪明吧，你自以为占了便宜，其实别人都看在眼里。”“电话秒接，信息秒回，交代的事情办得妥妥帖帖，如果我是老板，真的会很喜欢这样的员工。”观众纷纷表示。

　　第一份工作如何选择？

　　秦琴选择大平台，至少干三年

　　江苏卫视联合江苏广电研发和用户研究中心曾做过一个调查，数据显示有超6成的95后第一份工作的年限不足一年。而在网络上，关于就业和辞职，也有不少惹人发笑的段子。

　　“70后问‘什么是辞职’；80后说‘钱不够就辞职’；90后说‘不爽了就辞职’；95后说‘领导不听话就辞职’。”陈铭开玩笑道。虽然是段子，陈铭却认为这的确反映了几代人不同的职场价值观。他分析道“这跟不同代际从小的家庭环境有一定关系。70、80后一代普遍有匮乏的童年经历，对于财富积累有一种原始的驱动力；95后不一样，他们的第一诉求不是安稳，而是价值感、是自由。”

　　对于这一社会现象，带教导师秦琴从职业规划的角度，给出了一些自己的建议。“我觉得第一份工作一定要去大平台，视野和接触的深度都会不一样。”秦琴说道“以三年为起点，尽自己最大的努力跟这份工作有一个很深的连接。如果实在不行，也要积累三年之后，再去跳槽。”

　　对此，不少观众表示深以为然。“第一份工作确实很重要，大品牌能给予的机会是其他公司无法比拟的。和优秀的人一起做事，才能变得更加优秀。”“希望大家都能有跳槽的资本和勇气，但与此跳槽这件事本身也一定要经过深思熟虑，而不是一拍脑袋、一时冲动。”

　　每周五21:10，锁定江苏卫视《闪闪发光的你》，这里有超实用的职场干货，为你指点迷津！