“我们的排长变了”

　　从“敬而远之”到“无话不谈”，战士们说——

　　“我们的排长变了”

　　■第82集团军某旅指导员　赵建华

　　我们连的排长李靖源，严格出了名。他常说“慈不掌兵、情不立事”，虽然当排长不久，但平时不仅对自己高标准严要求，在工作中更是“黑脸多、红脸少”，干啥都“严”字当头、立说立行。

　　“别的班排都在‘养精蓄锐’，排长却带着我们加班加点猛练”“是啊，休息时间都不让人消停”……去年底的一次训练间隙，李靖源无意中听到排里几个战士的窃窃私语，很是生气“训练预备期不是空档期，现在不打好基础，来年训练怎么开展？”随后，在排务会上，他对这几名战士提出了严肃批评。

　　自此，在李靖源的“高压”之下，排里战士的意见确实少了，但与本来就“敬而远之”的排长更加疏远了，排里气氛变得很压抑，工作开展得也不顺畅。

　　“我就是一心一意抓训练，想让排里战士们打好基础、做好准备迎接新年度的训练，怎么都不理解我呢？再说了，我都是和他们一起训练的啊……”满腹委屈的李靖源找到了我“诉苦”。

　　了解了整件事的来龙去脉，我叫停了李靖源加班加点搞训练的做法，随后组织了一次关于预备期训练如何组织的“诸葛亮会”。

　　会上，大家直抒胸臆，纷纷表示并不是排斥训练，只是希望能够合理安排训练和休息时间。经过讨论，他们重新调整了训练计划，并制订了新老搭配、重点补差等方法，既循序渐进补齐训练中的短板弱项，保证大家能够充分休息调整。

　　“你的出发点没有错，不过执行过程中的方式方法出了问题。在日常工作训练中，对待战士，我们要严格要求，也要注意多交流。我相信，你和排里战士的目标是一致的。在互相理解的基础上，大家才能心往一处想、劲往一处使……”会后，我和李靖源又进行了一番沟通。

　　很快，我观察到李靖源有了明显的改变不仅深入了解排里每名同志的素质能力、兴趣爱好及性格特点等，还主动拉近与战士的距离，积极融入大家……在他的带领下，排里的训练成绩更是突飞猛进。

　　您问战士们还会不会“发牢骚”？还会，但不再是背后偷偷议论，而是发现问题后开诚布公交流，一起想办法解决。那天，几名战士告诉我“我们的排长变了，变成了大家无话不谈的知心人。”

　　（陶 磊整理）