女员工怀孕生子休80天假被开除

在我国，《妇女权益保障法》对女职工在孕期、产期和哺乳期的权益进行了明确保障，规定用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等状况而降低其工资福利待遇或单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》进一步强调了“三期”女职工的特殊保护，明确禁止用人单位以此为由解除劳动关系。

广东省对于女职工生育奖励假的规定十分明确。根据《广东省人口与计划生育条例》，女职工在合法生育后，除了法定的98天产假外，还可以额外享受80天的奖励假，总计178天。在这期间，女职工的薪资福利待遇不变，若用人单位以任何理由解除劳动关系，尤其是以“旷工”为由解除休假女职工的关系，都属于违法行为。

以广东省某电器公司的一个案例为例，员工钟某因休80天的奖励假而被公司开除。法院最终裁定公司违法解除劳动合同，并需要支付以下赔偿：按照“2N”标准计算的违法解除赔偿金（N为工作年限）、包括产假工资、奖励假工资以及哺乳期工资在内的工资损失，以及因公司过错导致的“三期”待遇损失的相关福利补偿。

当女职工遭遇此类权益侵害时，维权途径多种多样。她们可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁未能解决争议，还可以向法院提起诉讼，要求继续履行合同或者主张赔偿金。

司法机构对此类案件的态度十分明确，法院强调生育奖励假是女职工的合法权利，企业不得通过内部规章制度来规避法律责任。这些判决不仅有力地维护了女职工的权益，也为规范企业用工行为提供了有力的法律支持，产生了积极的社会影响。

通过这些法律条款和司法实践，我们不难看出，国家对女职工权益的保护越来越重视，为企业制定更加人性化的政策提供了有力的依据。这不仅是对女性权益的保障，也是社会文明进步的体现。