湖南加强女职工经孕产哺 四期保护

《湖南省女职工劳动保护特别规定》即将于三月八日正式实施。这项新规定在保障女职工权益方面取得了显著的进步。近日，记者从省人社厅获悉这一消息，其中尤以女职工在经期、孕期、产期及哺乳期的特殊保护引起了广泛关注。

规定强调了经期保护的必要性。对于从事连续站立劳动工作的女职工，将在经期得到适当的工间休息，充分体现出对女性员工的关爱与尊重。

孕期保护在国家原有规定的基础上进行了细化。对于怀孕不满三个月且妊娠反应严重或确有保胎需求的女职工，将享受特别的关照和保护。对于产期保护，新规定在原有基础上进行了调整和完善。怀孕满两个月未满四个月终止妊娠的产假由原来的15天调整为30天；怀孕满七个月终止妊娠的产假则由原来的42天调整为75天。女职工在施行输卵管结扎术或复通术时，也将享有21天的休假，期间待遇不变。

新规定还特别明确，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，或解除劳动合同或聘用合同。这一条款有力地保障了女职工在特殊时期的权益，消除了她们在工作中的后顾之忧。

《湖南省女职工劳动保护特别规定》的实施，将为湖南省的女职工带来更多的福利和保障，充分体现了对女性员工的关爱与重视。我们相信，这一规定的实施将进一步提高湖南省的女性职工的工作积极性，为社会的发展做出更大的贡献。