孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万

一场关乎员工夜班打瞌睡的劳动争议案件在广东省珠海市中级人民法院尘埃落定。据媒体报道，该案发生在不久前的一个春日夜晚。

故事的主人公是一位名叫小艺的员工，她在一家公司已辛勤耕耘了七个年头。2019年6月的一个晚上，她因为在夜班期间短暂打瞌睡，被公司辞退了。对此，公司表示拒绝支付赔偿金。公司声称小艺有四次在凌晨时分出现打瞌睡的情况，严重违反了公司的规章制度。小艺解释道，她的打瞌睡行为发生在凌晨四五点，时间并不长，这是正常的生理需求。

小艺向劳动仲裁机构提出了申诉，仲裁结果认定公司违法解除劳动合同，并裁定公司支付赔偿金人民币48146元。公司对此结果并不满意，他们向香洲区法院提起了诉讼。经过法院的审理，最终认定公司的行为属于违法解除劳动关系，需要支付相应的赔偿金。

这场纠纷进一步上诉到了珠海市中级人民法院。法院在审理过程中，充分考虑到小艺的违纪行为发生在夜间，且并未严重影响她的岗位职责履行。法院还了解到小艺正处于妊娠初期这一特殊的生理阶段，她的打瞌睡行为存在一定的客观原因。珠海中院认定小艺的行为不构成严重违纪，并驳回了公司的上诉。最终，公司被要求支付赔偿金人民币48146元。

这一判决结果体现了法律的公正与情理的交融，既维护了劳动者的合法权益，也提醒用人单位在解除劳动合同时要兼顾情理和合理性问题。