富士康旷工规定

旷工与自动离职定义及相关处理措施

一、旷工定义

员工未经正式批准而擅自缺勤，或者请假未获批准而导致未出勤，以及假期结束后未能按时返工的情况，均被视为旷工。公司对于员工旷工行为有明确的处理措施。

二、处罚措施

经济处罚：旷工期间，员工将不享受任何工资待遇，即工资和福利均不予发放。

纪律处分：根据员工旷工的天数和情节严重程度，可能会面临警告、记过、降职等处分。若员工连续旷工达到15天，或一年内累计旷工30天，公司有权解除劳动合同。

特殊情形处理：对于派遣员工，若当月迟到或早退合计三次（即使每次迟到或早退的时间累计不超过15分钟），也将被视为旷工半天，并会受到相应的处理。

三、自动离职认定

员工若连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被视为自动离职。自动离职后，公司只会根据实际出勤天数结算工资，旷工期间将不会发放任何薪资。

四、工资处理

员工在旷工期间将不会收到工资。如果因为公司的原因，如记录错误，将员工的请假记录为旷工，员工有权提供证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

五、法律依据

本规定严格依据《劳动合同法》第39条制定。员工若严重违反公司制度，如旷工行为，公司有权解除与其的劳动关系。若员工的旷工行为给公司造成损失，还可能需承担相应赔偿责任。

提示：不同地区或部门的具体规定可能存在差异，建议新入职的员工在入职时详细阅读并了解清楚公司的相关制度和规定，以避免因不了解规定而造成不必要的误会和损失。员工应自觉遵守公司制度，按时出勤，避免旷工等行为，以确保自己的职业安全和利益。