妇女节女职工权益解析：休假与加班工资问题解析

今天是2018年3月8日，国际劳动妇女节。在中国，这一天被定为部分公民的法定假期，妇女们可以享受半天的休息时光。这一特殊日子的设立，源于世界各地妇女争取和平、平等、发展的不懈努力。

妇女节作为一个重要的纪念日，其假期安排是有法律依据的。根据《全国年节和纪念日假期办法》第三条，妇女在妇女节当天可以享受半天的假期。这一规定适用于所有建立劳动关系的女职工。

那么，女职工在妇女节上班是否有加班费呢？根据劳动和社会保障部的相关规定，部分公民的假期期间，单位应支付工资，但不包括加班费。但如果妇女节恰逢周末，单位则应依法支付休息日的加班工资。

至于单位是否需要在妇女节向员工发放福利，这并没有法律上的义务。如果集体合同、劳动合同或公司的规章制度中有相关规定，那么单位就应该按照这些协议和规定来处理。

根据《关于工资总额的规定》，工资总额并不包括福利费用。用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

专业律师指出，妇女节作为部分公民的法定假期，并不意味着所有公民在当天工作都会享有加班费。为了公平合理地调动员工热情，许多企业会根据自身情况独立规定员工加班费或休息。

在这一天，无论是选择休息还是坚守岗位，妇女们都应当得到尊重和关怀。让我们共同庆祝这个属于妇女的特殊日子，向所有辛勤工作的妇女致以崇高的敬意。妇女节不仅是妇女的节日，更是全社会对妇女贡献的认可和尊重。