新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

最近，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某之间的劳动争议案件迎来了二审判决的公布。

这份判决书如同一部精彩的剧情展开，披露了双方争议的焦点。新东方迅程公司因生产经营需要调整葛某的岗位，然而葛某对此并不认同，认为公司的调岗行为缺乏合理性。对此，葛某选择拒绝前往新的岗位报到并寻求法律途径维权。在双方剑拔张的态势下，究竟谁输谁赢，成为了公众关注的焦点。

据法院文书显示，一审法院审理此案时，对葛某提交的关于年底双薪的证据并未完全采信，而新东方迅程公司也未能拿出充分的证据证明生产经营情况发生变化。葛某从资深开发工程师被调整为技术支持工程师，岗位变动的跨度较大，很可能对其未来的职业发展产生负面影响。一审法院认为新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏合理性，并裁定新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币38.25万元。

面对这样的裁决结果，新东方迅程公司选择了上诉。在二审中，法院经过审理认为一审法院的判决并无不妥，新东方迅程公司的调岗行为确实缺乏合理性。二审法院驳回了新东方迅程公司的上诉请求，维持了原判。

这一事件也为广大职场人士敲响了警钟，岗位调整虽然是公司管理的一部分，但也必须遵循公平、公正、合理的原则。员工在面对不合理的调岗要求时，要学会通过法律手段维护自己的合法权益。