招聘不得限定男性或男性优先

国务院新闻办公室近日发布了备受瞩目的《国家人权行动计划（2021－2025年）》。这部由国务院新闻办公室与外交部联手打造的行动指南，明确了未来五年我国在尊重、保护和促进人权方面的阶段性目标和重要任务。

这份计划如同一盏明灯，照亮了我们前行的道路，为我们展示了我国在人权事业上的决心与行动方向。其中，保障妇女平等就业权利的内容尤为引人注目。我们深知，消除就业性别歧视，是实现性别平等、保障妇女权益的关键环节。

在这部行动计划中，规范招聘行为被放在了重要的位置。用人单位在招聘过程中，必须严格遵守国家相关规定，不得限定男性或规定男性优先。这一举措无疑为妇女创造了更加公平的就业环境，让每一位有能力的妇女都有机会展示自己的才华。

行动计划还将就业性别歧视问题纳入了劳动保障监察工作之中。这意味着，对于涉嫌就业性别歧视的用人单位，将会受到严格的监督和处理。联合约谈机制的建立，更是为这一问题划定了明确的红线，让违法者付出应有的代价。

这不仅是一部行动计划，更是我们国家对于人权事业的庄重承诺。我们坚信，在国务院新闻办公室和外交部的共同努力下，我国的人权事业将会取得更加显著的成就。让我们共同期待，未来的中国，将成为一个更加公平、公正、和谐的社会，每一个人都能享受到应有的尊严和权利。