在公元974年，一场盛大的军事行动悄然展开。大将被任命为统帅，准备出征。在临行前，他向皇帝赵匡胤提出了一个特别的请求：希望能够带上田钦祚一同出征。
这一消息迅速传开，副手潘美得知后感到十分不满。他气冲冲地找到曹彬，质问为何要带一个阴险狡诈的小人同行。潘美激动地说：“田钦祚总是在我们面前搬弄是非，所有人都不喜欢他。你这么做，不是引狼入室，自讨苦吃吗？”
面对潘美的愤怒，曹彬笑了笑，解释道：“我知道他不是什么好人，但正因为如此，我们才要带他一起去。”潘美不解地看着曹彬，曹彬继续说道：“如果我们把他留在皇帝身边，他可能会在皇帝面前诋毁我们。那时，我们在前线作战，无法及时澄清事实。结果仗还没打完，我们就可能已经遭受他的暗算。”
潘美听后不禁倒吸了一口凉气，但仍然心存疑虑：“带上他，他就会听话吗？”曹彬点头肯定地说：“我们带上他上前线，让他成为副将，这样他就跟我们是一条船上的人。如果我们打胜仗，他也会跟着荣耀；如果我们失败，他也需要承担责任。你觉得他还会找我们的茬吗？”
潘美听后恍然大悟，心中的疑虑逐渐消散。后来的事情证明曹彬的判断是正确的。在南唐的征战中，田钦祚始终老老实实地待在曹彬和潘美的身边，协助他们出谋划策，为战争胜利立下汗马功劳，直到大军攻破南唐的都城。
这个故事告诉我们，对付一个难以相处的同事，最好的办法是将他的利益与自己的利益捆绑在一起。通过这种方式，可以加深彼此的理解，化解矛盾，甚至激发出对方的潜力，共同促进工作的完成。这种策略不仅体现了智慧，也需要领导者的胸怀和远见。