春节假期工资怎么算

解读节假日与加班工资之谜

一、节假日与调休日的独特之处

随着2025年的调整，我们迎来了新的春节法定节假日——从除夕至正月初三，共四天。在这四天里，享受法定节假日的待遇，意味着如果加班，你将获得300%的日工资报酬，而且这部分报酬是无法通过调休来替代的。

正月初四至初七则为调休日，如果你在调休日工作，你有权选择补休或是获得200%的日工资。

二、深入计算方法

要理解节假日与调休日的工资计算方式，首先得明白日工资基数的计算方式。简单说，就是将你的月工资除以21.75（月计薪天数）。例如，月薪5000元的话，你的日工资约为229.89元。

在法定节假日加班，工资计算方式为：日工资 × 300% × 加班天数。比如初一加班一天，工资就是229.89 × 3 = 689.67元。而在调休日加班，如果未进行补休，工资则是：日工资 × 200% × 加班天数。初四加班一天的话，工资就是229.89 × 2 = 459.78元。

三、不可忽视的注意事项

工资计算的基数通常基于劳动合同中的约定，如果没有约定，则按照实际工资的70%计算，但不得低于当地的最低工资标准。重要的一点是，法定节假日的加班工资是必须支付的，而且不能通过调休来规避。调休日加班则优先选择补休；如果不能补休，就需要支付2倍工资。

四、实例

以月薪5000元的员工为例，如果在春节期间的法定假日加班两天，调休日加班三天且未补休，其总加班工资为：229.89 × 3 × 2（法定假日） + 229.89 × 2 × 3（调休日） = 2758.68元。这只是一个简单的示例，实际执行还需结合用人单位的具体安排。

现在，你对于节假日和调休日的区分以及工资计算方法有了更深入的了解。记住，这些规则都是依据《劳动法》第四十四条及相关法规制定的，确保你的权益不受侵害。