招商银行向员工逆向讨薪近6000万

        招商银行“反向讨薪”引发市场关注。12月28日晚间，招商银行发布公告称，监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

据了解，去年12月28日，招商银行发布的公告显示，会议审议通过了《招商银行绩效薪酬追索扣回管理办法》，为后续“反向讨薪”打下基础。

在2022年报中，招商银行披露了绩效薪酬追索扣回的情况。

该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，占全行员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。

事实上，招商银行的“反向讨薪”在业内并非新鲜事。

中信银行也在2022年年报中披露，公司监事会提名委员会在报告期内，听取了绩效薪酬追索扣回管理办法的汇报。

中信银行表示，依据国家政策，建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制，中信银行建立了绩效薪酬追索扣回制度，对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。

而监管机构也在今年3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

对金融机构而言，绩效薪酬追索扣回机制既是机构的一种权利，也是金融行业监管视角下的一种合规义务。

绩效薪酬追索扣回机制的内涵，主要包含三层含义绩效薪酬的延期支付，在相关情况下止付未支付的绩效薪酬和追回已支付的绩效薪酬。

业内人士表示，该等机制与传统劳动法下用人单位及时足额支付薪酬、离职时一次性结清、不得擅自约定劳动者违约金等基本原则似乎存在一定程度的冲突。

，企业理解监管要求与劳动法规则如何衔接以实现劳动用工与监管的双重合规，以及了解目前的司法实践如何处理该等争议以采取相应措施来并降低争议风险等。

，2022年，相关部门发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，《通知》指出，金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

有专家表示，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。

        金融公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。