2.5天小长假新规 是福也是祸

　自从8月份《意见》下发之后，2.5天小长假就饱受质疑。质疑主要集中在，在目前许多单位双休尚且无法保证的情况下，2.5天小长假只能沦为国家机关或某些事业单位的特权及福利，很难被企业单位，尤其民营企业单位工作者享受到。，想要全面落实还存在一定困难。

 

　　，2.5天小长假的优势还是可以看得到的。比如，如果实施周五半天假，不仅将会分流很大部分周六出行的游客，缓解交通与接待压力，提升旅游质量与体验，也有利于提升旅游意愿，做大旅游消费市场。再比如，有条件的机关、企事业单位和社会企业等率先推行此制度，在整个社会氛围的推动下，一些加班单位也会通过提高工作效率，把工作落实在平时，讲究工作方法和时间节点，可以慢慢少加班、不加班。从长远看还可以带动我国经济增长。可见规模化实施是值得的。

 

　可凡事都有两面性。我们的现实是，许多用人单位连现有的双休制度都做不到。显然，放任2.5天小长假由用人单位自行定夺，将愈发加剧不同劳动者休假权的不平等。这样一来，“特权”与“福利”等字眼必定成为群众口中的话柄，从而扭曲了《意见》实施最终的目的。为此，各单位不但要严格执行国家保障职工休息休假权的法律法规和政策规定，职工也要理直气壮依法行使和维护权利。

 

　　笔者只期待2.5天小长假能成为改变和落实我国劳动者休息休假制度的一个契机，能以更加灵活的姿态进入到用人单位和用人者的视野，给更多的人带来福利。